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请问应怎样保证薪资管理中报酬的公平性?
（一） 薪酬管理分配公平性 美国心理学教授亚当斯对工资报酬分配的合理性、公平性等给职工积极性带来的影响进行了长期的调研，他从认识失调论出发，于20世纪60年代初提出了公平理论。
建立并宣传公平的理念 企业可以通过培训、双向沟通等手法向员工宣传企业的公平理念，通过规章制度、薪酬手册制定明确的薪酬标准，以此强化内部一致的薪酬公平观。
薪酬设计中的公平性可以通过以下几个方面来实现： 确定公平合理的薪酬标准和差异化：制定公平合理的薪酬标准，明确员工的工作职责和岗位要求，根据员工的能力、工作表现和贡献程度等因素来确定薪酬水平。
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一．完美奖金制度：九大收入 完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。
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没有任何一个政治制度是完美的，只有相对完善。
阿泰透露老帅KPL当导播,月薪仅5000,他是混得最惨的FMVP吗?
同时还阿泰透露，老帅作为导播的工资不高，仅为5000多而已。这个工资水平，在消费水平非常高的深圳，可能仅仅够租房+日常生活费而已，很难有什么积蓄的。
阿泰是曾经联盟的颜值担当XQ队长，曾率领XQ获得17年秋季赛亚军。
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